劳动法规定：这些病症，员工有权请病假

在劳动法中，病假是员工的一项基本权益。那么，哪些病症能让员工请病假呢？病假期间，员工的权益如何保障？病假工资如何发放？本文将一一解答这些问题。

一、病假的范围

我们要明确一点，病假并非员工想请就能请。根据我国劳动法规定，员工请病假需要提供医疗机构出具的证明。这些病症包括但不限于：

1. 发热、咳嗽、流涕、咽痛等感冒症状；
2. 腹泻、呕吐、便秘等消化系统疾病；
3. 头痛、眩晕、失眠等神经系统疾病；
4. 高血压、糖尿病、心脏病等慢性病；
5. 外伤、骨折、肌肉拉伤等运动损伤。

当然，这只是一个大致的范围。在实际操作中，各企业可以根据自身情况，对病假的范围进行适当的调整。

二、病假期间的权益保障

在病假期间，员工的权益应得到充分保障。具体表现在：

1. 工资待遇：员工请病假期间，企业应按照国家规定支付病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%；
2. 休息休假：员工请病假期间，企业不得安排加班，确保员工充分休息；
3. 医疗期限：根据员工的实际病情，企业应给予适当的医疗期限。医疗期限一般不超过6个月；
4. 工作岗位：员工病假结束后，企业应保障员工返回原岗位，不得随意调动。

三、病假工资的发放

病假工资的发放，关系到员工的切身利益。企业应按照以下规定发放病假工资：

1. 病假工资=员工本人工资×病假工资支付比例；
2. 病假工资支付比例，根据员工在本企业工作年限确定。工作年限1年以下的，支付比例为60%；工作年限1-5年的，支付比例为80%；工作年限5年以上的，支付比例为100%；
3. 病假工资不低于当地最低工资标准的80%；
4. 病假工资按月支付，如病假期不满一个月，按实际天数计算。

四、企业应对病假的管理

企业应建立健全病假管理制度，规范员工请病假的行为。具体措施包括：

1. 制定企业内部的病假政策，明确病假的范围、期限、工资待遇等；
2. 加强对员工的健康管理，定期组织体检，预防疾病；
3. 建立病假审核制度，对员工请病假进行严格审核；
4. 对滥用病假的员工，依法予以处理。

病假是员工的一项基本权益，企业应予以尊重和保障。同时，员工也应遵守企业规定，合理使用病假。在实际操作中，企业和员工都应遵循我国劳动法的相关规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。